. Общие положения
1.1. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования в сфере культуры и искусства «Детская музыкальная школа» с. Коса Пермского края, (именуемое далее - "Учреждение"), по типу реализации основных образовательных программ является организацией дополнительного образования, по организационно-правовой форме бюджетным учреждением.
1.2.Полное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования в сфере культуры и искусства "Детская музыкальная школа" с. Коса Пермского края
Сокращённое название - МБУ ДОКИ "ДМШ" с. Коса
1.3. Местонахождение Учреждения:
Юридический адрес: 619 430 Пермский край, Косинский район, с. Коса, ул. Красноармейская, д.28.
Фактический адрес: 619 430 Пермский край, Косинский район, с. Коса, ул. Красноармейская, д.28.
Почтовый адрес: 619 430 Пермский край, Косинский район, с. Коса, ул. Красноармейская, д.28.
1.4. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Косинский муниципальный район. Отдельные полномочия и функции учредителя по его поручению осуществляет отдел культуры администрации Косинского муниципального района на основании правовых актов администрации Косинского муниципального района.
Местонахождение Учредителя – 619430, Пермский край, Косинский район, с. Коса, ул. Ленина, д. 72
Почтовый адрес Учредителя: 619430, Пермский край, Косинский район, с. Коса, ул. Ленина, д. 72
1.5. Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Учреждение является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном, третейском судах, судах общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иметь самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства.
1.7. Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном действующим законодательством.
1.8. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О некоммерческих организациях», федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края и иными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами органов, осуществляющих управление в сфере образования и культуры, а также настоящим Уставом.
1.9. Собственник имущества Учреждения – муниципальное образование «Косинский муниципальный район».
1.10. Учреждение имеет печать с полным наименованием на русском языке.
Бюджетное учреждение вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, а также зарегистрированную в установленном порядке эмблему.
1.11. Учреждение вправе создавать филиалы и открывать представительства.
Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени создавшего их Учреждения. Учреждение несет ответственность за деятельность своих филиалов и представительств.
1.12. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
1.13. Деятельность Учреждения строится на принципах демократии и гуманизма, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, свободного развития личности, воспитания гражданственности и духовно-нравственного развития личности.
1.14. Все документы, связанные с деятельностью Учреждения, ведутся на русском языке.
1.15. Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности в органы государственной статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
1.16. Учреждение имеет официальный сайт, обеспечивает открытость и доступность информации и сведений о своей деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения
2.1. Учреждение создано для оказания услуг, выполнения работ в целях обеспечения реализации предусмотренных действующим законодательством полномочий администрации Косинского муниципального района в сфере дополнительного образования детей.
2.2. Основным предметом и целью деятельности Учреждения является осуществление образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств.
2.3. Основными задачами Учреждения являются:
- формирование и развитие творческих способностей обучающихся;
- удовлетворение индивидуальных потребностей обучающихся в художественно-эстетическом, нравственном и интеллектуальном развитии;
- создание и обеспечение необходимых условий для личностного развития, профессионального самоопределения и творческого труда обучающихся;
- выявление, развитие и поддержка талантливых обучающихся, а также лиц, проявивших выдающиеся способности;
- обеспечение духовно-нравственного, гражданско-патриотического воспитания обучающихся;
- удовлетворение иных образовательных потребностей и интересов обучающихся, не противоречащих законодательству Российской Федерации, осуществляемых за пределами федеральных государственных образовательных стандартов и федеральных государственных требований.
2.4. Для достижения цели деятельности, указанной в п.2.2 настоящего Устава, Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:
2.4.1. реализация дополнительных общеразвивающих программ;
2.4.2. реализация дополнительных предпрофессиональных программ в сфере искусств.
2.5. Учреждение осуществляет следующие виды деятельности в соответствии с целями, для достижения которых оно создано, не являющиеся основными:
2.5.1. проведение мероприятий в сфере образования и культуры;
2.5.2. организация отдыха детей в летний период;
2.5.3.реализация проектов, грантов;
2.5.4.осуществление приносящей доход деятельности:
оказание платных образовательных услуг по направлениям согласно Положению об оказании платных образовательных услуг и ежегодно утвержденному перечню;
сдача в аренду имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, а также имущества, приобретенного за счет ведения самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности, в порядке, установленном действующими законодательством РФ и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления;
другие услуги, находящиеся за рамками соответствующих образовательных программ и государственных образовательных стандартов, не противоречащие закону. Порядок их предоставления определяется директором Учреждения.
2.6. К компетенции Учреждения относится:
2.6.1. материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с установленными законодательством РФ нормами и требованиями;
2.6.2. предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования деятельности Учреждения;
2.6.3. разработка и утверждение образовательных программ Учреждения;
2.6.4. использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий, электронного обучения;
2.6.5. разработка и утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Учреждения;
2.6.6. формирование структуры Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
2.6.7. подбор, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров (кроме руководителя (директора)), распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
2.6.8. установление заработной платы работникам Учреждения (за исключением руководителя (директора) Учреждения), в том числе должностных окладов и базовой основной части заработной платы, порядка и размеров выплат стимулирующего, компенсационного, иного характера в пределах имеющихся средств в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения;
2.6.9. проведение аттестации работников Учреждения в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством в сфере образования РФ;
2.6.10. разработка Устава Учреждения и утверждение его Учредителем в порядке, установленном правовым актом Учредителя, а также создание условий для ознакомления всех работников, обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся с Уставом Учреждения;
2.6.11. разработка и принятие локальных нормативных актов, относящихся к компетенции Учреждения;
2.6.12. самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с лицензией;
2.6.13. создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников Учреждения;
2.6.14. создание безопасных условий обучения, воспитания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения;
2.6.15. соблюдение прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей), работников Учреждения;
2.6.16. организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров, содействие деятельности учительских (педагогических) организаций (объединений) и методических объединений, иных форм методической работы;
2.6.17. проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения;
2.6.18. прием обучающихся в Учреждение, в части не урегулированной законодательством об образовании, по правилам и в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения;
2.6.20. осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
2.6.21. индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ и поощрений обучающихся;
2.6.22. содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством РФ;
2.6.23. обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет с размещением информации, предусмотренной законодательством РФ;
2.6.24. осуществление иных полномочий в соответствии с действующим законодательством РФ, настоящим уставом и правовыми актами Учредителя;
2.7. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
2.7.1. невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции;
2.7.2. реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом;
2.7.3. соответствие качества образования обучающихся установленным требованиям;
2.7.4. соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;
2.7.5. жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения;
2.7.6. нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения.
За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Учреждение и его должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
2.8. В целях развития и совершенствования образования Учреждение вправе:
2.8.1. образовывать и участвовать в образовательных объединениях (ассоциации и союзы), в том числе с участием иных юридических лиц;
2.8.2. участвовать в международных, региональных, городских, районных и других конкурсах на получение грантов в областях образования и культуры, защиты прав детства, здравоохранения, экологии, социальных проблем, а также распоряжаться ими в соответствии с условиями, установленными фондами, проводящими конкурсы;
2.8.3. разрабатывать собственную концепцию, содержащую философское, педагогическое, культурологическое обоснование содержания образования, самостоятельно определять педагогические технологии, методики, формы и способы образовательного процесса;
2.8.4. в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, приобретать исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности;
2.8.5. использовать авторизованные и авторские учебные программы;
2.8.6. привлекать для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительные источники финансовых и материальных средств, включая средства за счет предоставления платных образовательных услуг, добровольные пожертвования, банковские кредиты, безвозмездные поступления, целевые взносы физических и юридических лиц, средства от передачи в аренду имущества, закрепляемого за Учреждением на праве оперативного управления.
2.9. Учреждение в обязательном порядке разрабатывает и принимает меры по предупреждению коррупции в соответствии статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2.10. Учреждение может оказывать помощь педагогическим коллективам других образовательных учреждений в реализации дополнительных общеобразовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности учащихся, а также молодежным и детским общественным объединениям и организациям на договорной основе.
3. Организация образовательного процесса
3.1.Учреждение самостоятельно осуществляет образовательный процесс в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и лицензией.
3.2. Содержание образования в Учреждении определяется образовательными программами, разрабатываемыми, принимаемыми и реализуемыми Учреждением самостоятельно. Содержание дополнительных предпрофессиональных программ определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной Учреждением в соответствии с федеральными государственными требованиями.
3.3.Организация образовательного процесса в Учреждении регламентируется учебными планами, годовыми графиками образовательного процесса, расписаниями занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми Учреждением самостоятельно.
3.3.1. Учебный год в Учреждении начинается с 1 сентября. Учреждение определяет режим работы по пятидневной или шестидневной неделе самостоятельно.
единицей измерения учебного времени и основной формой организации учебно-воспитательной работы в Учреждении является академический час продолжительностью 40 минут;
предельная недельная нагрузка занятий устанавливается в соответствии с учебным планом;
ежедневное количество занятий определяется расписанием индивидуальных и групповых занятий, утвержденных директором;
время начала и окончания занятий в Учреждении устанавливаются во временном промежутке с 8.00 ч до 20.00 ч;
3.3.2. Продолжительность учебного года при реализации общеразвивающих программ 34 недели. Сроки и продолжительность школьных каникул соответствует срокам, установленным для общеобразовательных школ района;
3.3.3. При реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств, продолжительность учебного года с первого класса по класс, предшествующий выпускному классу, составляет 39 недель, в выпускном классе – 40 недель. Продолжительность учебных занятий в первом классе составляет 32 недели (за исключением образовательной программы со сроком обучения 5 лет), со второго класса (при сроке обучения 5 лет - с первого класса) по выпускной класс - 33 недели.
В Учреждении с первого по выпускной классы в течение учебного года предусматриваются каникулы в объеме не менее 4 недель, в первом классе устанавливаются дополнительные недельные каникулы. Летние каникулы устанавливаются в объеме 12-13 недель, за исключением последнего года обучения.
3.3.4. С учащимися с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами может проводиться индивидуальная работа, как в Учреждении, так и по месту жительства по специально разработанным для них дополнительным общеобразовательным программам.
3.4. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.
3.5. Успешность освоения дополнительных общеразвивающих программ обучающимися определяется на основании принятых методов диагностики освоения содержания программы, а также по результатам участия обучающихся в мероприятиях различного уровня. Учреждение осуществляет учет достижений обучающихся. Порядок промежуточной аттестации обучающихся определяется соответствующим локальным нормативным актом.
3.6. Освоение дополнительных предпрофессиональных программ в области искусства завершается итоговой аттестацией обучающихся, форма и порядок проведения которой устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
3.7. Учреждение осуществляет персонифицированный учет обучающихся на бумажных и электронных носителях.
3.8. Количество обучающихся в Учреждении определяется муниципальным заданием, потребностью населения и условиями, имеющимися в Учреждении для осуществления образовательного процесса с учетом санитарных норм.
3.9. Учреждение организует и проводит массовые мероприятия, создает необходимые условия для совместного труда, отдыха обучающихся, родителей (законных представителей).
3.10. Деятельность обучающихся в Учреждении осуществляется в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам (оркестры, творческие коллективы, ансамбли, группы и другие), а также индивидуально.
Численный состав и продолжительность учебных занятий зависят от направленности дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных программ.
4. Участники образовательных отношений
4.1. Участниками образовательных отношений в Учреждении являются обучающиеся (преимущественно дети до 18 лет), педагогические работники, родители (законные представители).
Отношения Учреждения с обучающимися и их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Уставом. Между Учреждением и родителем (законным представителем) заключается договор, в котором указываются основные характеристики образования, в том числе направленность образовательной программы, форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения).
4.2. Правила приема в Учреждение, в части не урегулированные законодательством Российской Федерации, определяются локальными нормативными актами Учреждения, принятыми в порядке, установленном настоящим Уставом.
4.4. Прием обучающихся в платные группы (при наличии) осуществляется в соответствии с Положением об оказании платных образовательных услуг на основе заявления родителей (законных представителей) и договора на оказание платных образовательных услуг.
4.5. Учреждение обязано ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении.
4.6. Права, обязанности, ответственность и социальные гарантии участников образовательных отношений регламентируются законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
4.7. Обучающиеся Учреждения имеют право:
1) на получение дополнительного образования в области искусств;
2) на выбор образовательной программы в соответствии со своими способностями, потребностями и возможностями Учреждения;
3) пользоваться дополнительными, в том числе платными, образовательными услугами;
4) на уважение их человеческого достоинства; защиту от всех форм физического и психического давления, оскорбления личности;
5) на проявление собственной активности при выборе факультативных курсов, индивидуальных программ обучения;
6) представлять Учреждение в конкурсах, смотрах, выставках и других мероприятиях в соответствии со своими возможностями и умениями;
7) на поощрение по результатам реализации программ и участия в жизнедеятельности Учреждения (объявление благодарности, награждение грамотой, ценным подарком и другое);
8) другие права, предусмотренные законодательством РФ, настоящим уставом, локальными актами Учреждения.
4.8. Обучающиеся обязаны:
1) выполнять Устав, другие локальные акты, распоряжения администрации, требования преподавателей и дежурных Учреждения, если они не противоречат Уставу;
2) выполнять правила внутреннего распорядка, техники безопасности, санитарии и гигиены;
3) выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные образовательными программами и учебными планами;
4) систематически посещать занятия, активно участвовать в культурно-массовых мероприятиях Учреждения;
5) бережно относиться к имуществу Учреждения;
6) соблюдать правила поведения учащихся;
7) уважать честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
8) при отчислении обучащегося из Учреждения он должен сдать учебники и другое имущество, находящееся в его временном пользовании. В случае утери или порчи компенсировать их стоимость;
9) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.
4.9. За неисполнение или нарушение Устава Учреждения, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из Учреждения.
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска.
При выборе меры дисциплинарного взыскания Учреждение учитывает тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние.
4.10. Родители (законные представители) имеют право:
1) принимать участие в управлении Учреждением;
2) защищать права и законные интересы обучающихся предусмотренными законодательством способами;
3) вносить предложения по улучшению работы с детьми, по организации дополнительных услуг в Учреждении;
4) требовать уважительного отношения к ребенку;
5) создавать различные родительские объединения, клубы в Учреждении;
6) заслушивать отчеты директора Учреждения и преподавателей о работе Учреждения;
7) досрочно расторгнуть договор об образовании, заключенный с Учреждением;
8) знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на осуществление образовательной деятельности, учебно-программной документацией и иными документами, регламентирующими организацию учебного процесса;
9) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости своих детей;
10) обращаться к преподавателю, руководящим работникам Учреждения для разрешения конфликтов, в случае их возникновения;
11) выбирать образовательные услуги, предоставляемые Учреждением, в том числе платные;
12) вносить добровольные пожертвования и целевые взносы на развитие Учреждения, оказывать всякую помощь, в том числе материальную;
13) получать информацию обо всех видах обследования (психологическом, педагогическом) обучающихся, давать согласие на проведение такого обследования;
14) принимать участие в общественных мероприятиях, проводимых в Учреждении; иные права, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами Учреждения.
4.11. Родители (законные представители) обязаны:
1) выполнять требования настоящего Устава и других локальных актов Учреждения;
2) своевременно вносить установленную плату за образовательные услуги;
3) нести материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению по вине ребенка;
4) своевременно ставить в известность Учреждение о возможности отсутствия или болезни ребенка;
5) совместно с преподавателями контролировать обучение своего ребенка и создавать благоприятные условия для занятий и усвоения им учебной программы; создавать оптимальные условия для посещения учащимися занятий в Учреждении;
6) оказывать ребенку всемерную помощь в осуществлении его прав и обязанностей в Учреждении;
7) регулярно посещать проводимые Учреждением мероприятия;
8) способствовать ликвидации учащимися академической задолженности в установленный срок в случае его перевода в следующий класс условно;
9) уважать права и достоинство работников Учреждения;
4.12. Учреждение является работодателем для работников Учреждения.
Прием на работу в Учреждение, трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. На основании трудового договора руководитель (директор) Учреждения издает приказ о приеме на работу и объявляет этот приказ под роспись работнику.
4.13. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Право на занятие должностей административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
4.14. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.15. К педагогической деятельности не допускаются лица:
4.15.1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
4.15.2. имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.16.1. Устава;
4.15.3. имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте 4.15.2. Устава;
4.15.4. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
4.15.5. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.16. К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.16.1. Устава.
4.16.1. Лица из числа указанных в пункте 4.15.2. Устава, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности или к трудовой деятельности в сфере образования при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности или о допуске их к соответствующему виду деятельности.
4.17. Для поступления на работу в Учреждение обязательны следующие документы:
4.17.1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
4.17.2. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
4.17.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4.17.4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
4.17.5. документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;
4.17.6. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми;
4.17.7. справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
4.17.8. поступающие на работу по совместительству обязательно предъявляют паспорт и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, руководитель (директор) имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, справки о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Учреждение обязано ознакомить работника под роспись с настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии).
4.19. Работник Учреждения имеет право на трудовые и социальные права и свободы:
1) право на участие в управлении Учреждением;
2) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения;
3) право на участие в рассмотрении изменений в Устав, новой редакции Устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, в обсуждении и принятии указанных документов на общем собрании (конференции) работников Учреждения;
4) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
5) право на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с заключенным с Учреждением трудовым договором и должностной инструкцией;
6) право на производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
7) право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
8) право на оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
9) право на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному работнику);
10) право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
11) право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;
12) право на повышение квалификации. С этой целью руководитель (директор) Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших и средних профессиональных образовательных организациях, а также в организациях системы переподготовки и повышения квалификации;
13) право на тайну своих персональных данных.
4.20. Педагогические работники Учреждения дополнительно имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки РФ;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, жилых помещений в случае и порядке, установленном законодательством РФ;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Пермского края.
4.20.1. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом Учреждения, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, в пределах рабочей недели или учебного года определяется коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника, а также с учетом особенностей, установленных приказом Министерства образования и науки РФ.
4.21. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академические правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Учреждения в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения;
8) право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления в порядке, установленном настоящим Уставом;
9) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
10) право на добровольное прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений Учреждения;
13) право доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения;
14) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогическим работником.
Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальном нормативном акте Учреждения.
4.22. Работник Учреждения обязан:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой, строго выполнять обязанности, возложенные на него локальными нормативными актами и утвержденной в установленном порядке должностной инструкцией;
2) соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) нести персональную ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса;
4) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
5) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
9) проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;
10) содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.23. Педагогические работники Учреждения дополнительно обязаны:
4.23.1. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в 5 лет на основе оценки их профессиональной деятельности.
Аттестация проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми Учреждением, в порядке, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ.
4.23.2. систематически повышать свою профессиональную квалификацию через различные формы повышения квалификации, в том числе, через участие в мероприятиях (педагогических советах, совещаниях и др.), заявленных в годовом плане Учреждения, присутствие на которых для педагогических работников обязательно;
4.23.3. способствовать выявлению и развитию разнообразных одаренностей детей;
4.23.4. соблюдать законные права и свободы детей;
4.23.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.23.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания, соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации Учреждения;
4.23.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.23.8. поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
4.23.9. принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) детей или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника;
4.23.10. не использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
4.23.11. педагогический работник Учреждения не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Учреждении, если это приводит к конфликту интересов этого педагогического работника.
Конфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;
4.23.12. нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами;
4.23.13. посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе заседания педсоветов, информационные совещания, заседания методических объединений и другие, в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе.
4.24. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного статьями Трудового кодекса, могут быть прерваны по инициативе работодателя в случаях:
4.24.1.повторного в течение года грубого нарушения настоящего Устава;
4.24.2.применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться руководителем (директором) без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.25. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
4.26. В Учреждении в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания создается Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия).
4.26.1. Комиссия состоит из равного числа родителей (законных представителей) обучающихся и работников Учреждения.
4.26.2. Порядок создания, организации работы, принятия решений Комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
4.26.3. Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений в Учреждении и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
5. Порядок управления учреждением.
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и настоящим Уставом, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель (директор) Учреждения.
Коллегиальными органами управления Учреждения являются Общее собрание работников и Педагогический совет.
5.2. Компетенция Учредителя в управлении Учреждением:
5.2.1. утверждает Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения;
5.2.2. формирует, утверждает и размещает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом видами деятельности, осуществляет контроль за его исполнением;
5.2.3. координирует и контролирует процедуру приема обучающихся в Учреждение;
5.2.4. осуществляет контроль финансово-экономической деятельности Учреждения в пределах прав, установленных действующим законодательством;
5.2.5. согласовывает программу развития Учреждения;
5.2.6. обеспечивает содержание зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающей к нему территории;
5.2.7. приостанавливает деятельность Учреждения;
5.2.8. принимает решения о создании или ликвидации структурных подразделений Учреждения, в том числе на основании предложений руководителя (директора) Учреждения;
5.2.9. представляет на рассмотрение Учреждения предложения:
5.2.9.1. о внесении изменений в устав Учреждения,
5.2.9.2. об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
5.2.10. утверждает перечни недвижимого, особо ценного движимого и иного движимого имущества, передаваемого Учреждению;
5.2.11. издает приказ о даче согласия Учреждению на распоряжение недвижимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение этого имущества, а также особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение этого имущества;
5.2.12. дает согласие на внесение Учреждением денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника;
5.2.13. представляет в установленном порядке предложение о создании Учреждения путем изменения типа существующего Учреждения;
5.2.14. готовит предложение о реорганизации или ликвидации Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
5.2.15. назначает руководителя (директора) Учреждения и прекращает его полномочия, в том числе по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности;
5.2.16. принимает решение об одобрении сделки с имуществом Учреждения, в совершении которой имеется заинтересованность, а также сделки в отношении недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества в случаях, если для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя Учреждения; а также крупной сделки в отношении иного имущества Учреждения. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату;
5.2.17. утверждает передаточный акт;
5.2.18. утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, подготовленный и разработанный Учреждением;
5.2.19. утверждает Положение о закупке товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;
5.2.20. согласовывает отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества.
К компетенции Учредителя относятся также иные полномочия, предоставленные Учредителю действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
5.3.Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель (директор).
Руководитель (директор) Учреждения назначается и освобождается от занимаемой должности приказом начальника управления культуры по согласованию с Учредителем.
5.4. Руководитель (директор) осуществляет непосредственное руководство Учреждением в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.
5.5. Компетенция руководителя (директора) Учреждения:
5.5.1. организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения;
5.5.2. выступает от имени Учреждения, представляет Учреждение без доверенности во всех судебных, государственных и муниципальных органах, во взаимоотношениях с любыми физическими и юридическими лицами, а также их объединениями;
5.5.3.распоряжается денежными средствами, предоставленными Учредителем, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом;
5.5.4. заключает гражданско-правовые договоры и трудовые договоры от имени Учреждения;
5.5.5. утверждает график работы Учреждения;
5.5.6. утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
5.5.7. издает приказы и инструкции, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения, выдает доверенности на осуществление представительства от имени Учреждения;
5.5.8. утверждает штатное расписание Учреждения, осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;
5.5.9. устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе должностные оклады (базовую основную часть заработной платы), порядок и размеры выплат стимулирующего, компенсационного, иного характера в пределах имеющихся средств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами Учреждения, коллективным договором при его наличии;
5.5.10. назначает руководителей профессиональных, методических и творческих объединений;
5.5.11. утверждает приказом реализуемые в Учреждении дополнительные общеобразовательные программы, методы обучения и воспитания;
5.5.12. определяет стратегию, цели, задачи развития Учреждения;
5.5.13. обеспечивает эффективное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников, представляет Учредителю и общественности отчёт Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, в том числе отчета о результатах самообследования;
5.5.14. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (законными представителями) обучающихся;
5.5.15. утверждает приказом локальные нормативные акты Учреждения с учетом мнения соответствующего коллегиального органа Учреждения, к чьей компетенции относится принятие локального нормативного акта в порядке, установленном настоящим уставом;
5.5.16. утверждает программу деятельности методического объединения педагогов дополнительного образования, иные программы и планы по разным направлениям деятельности Учреждения;
5.5.17. решает другие вопросы текущей деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции иных коллегиальных органов Учреждения и Учредителя.
5.6. Руководитель (директор) Учреждения является ответственным лицом за организацию и полноту выполнения СанПиН, в том числе обеспечивает:
5.6.1. наличие в Учреждении на бумажном носителе СанПиН и доведение их содержания до работников учреждения;
5.6.2. выполнение требований СанПиН всеми работниками Учреждения;
5.6.3. необходимые условия для соблюдения СанПиН;
5.6.4. прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
5.6.5. наличие медицинских книжек на каждого работника и своевременное прохождение ими периодических медицинских обследований;
5.6.6. организацию мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
5.6.7. наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение.
5.7. Общее собрание работников (далее – Общее собрание) состоит из граждан, участвующих своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора. Работник считается принятым в состав Общего собрания с момента подписания трудового договора с Учреждением. В случае увольнения из Учреждения работник выбывает из состава Общего собрания.
Общее собрание является постоянно действующим органом без ограничения срока его действия.
Общее собрание собирается не реже 1 раза в год. Решение о созыве Общего собрания принимается руководителем (директором) учреждения не позднее, чем за 10 дней до проведения Общего собрания.
На Общем собрании открытым голосованием избираются председатель и секретарь. Председатель координирует работу Общего собрания. Секретарь ведет всю документацию.
Председатель и секретарь Общего собрания избираются сроком на один год.
5.7.1. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Решение Общего собрания по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов.
Решение Общего собрания оформляется протоколом и подписывается Председателем Общего собрания.
5.7.2. Компетенция Общего собрания:
- рассматривает и принимает локальные нормативные акты Учреждения, затрагивающие права и обязанности работников Учреждения (в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор (при его наличии), академические права и свободы педагогических работников (в том числе правила пользования образовательными, методическими информационными ресурсами, а также порядок доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности);
- определяет основные направления развития Учреждения, повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения, стимулирования труда его работников;
- рассматривает и обсуждает вопросы материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
- рассматривает кандидатуры работников Учреждения к награждению и (или) поощрению;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся в Учреждении;
- заслушивает отчет руководителя (директора) Учреждения о выполнении Коллективного договора (при его наличии).
5.10. В целях объединения усилий педагогических работников по реализации образовательной деятельности в Учреждении, рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов организации образовательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует Педагогический совет.
5.10.1. Членами Педагогического совета являются педагогические работники Учреждения.
Члены Педагогического совета считается принятым в состав Педагогического совета с момента подписания трудового договора с Учреждением. В случае увольнения из Учреждения член Педагогического совета выбывает из его состава.
Председателем Педагогического совета является руководитель (директор) Учреждения. Для ведения протоколов заседаний педагогического совета избирается секретарь сроком на один год.
Педагогический совет является постоянно действующим органом без ограничения срока его действия.
5.10.2. Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год. Сроки и тематика заседаний Педагогического совета определяется годовым планом работы Учреждения. В случае необходимости могут созываться внеочередные заседания педагогического совета.
Время, место и повестка заседания педагогического совета сообщаются не позднее, чем за месяц до его проведения.
Ход заседания Педагогического совета и решения Педагогического совета оформляются протоколом.
5.10.3. Решение Педагогического совета по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов. Решение считается правомочным, если в заседании участвовало более половины членов Педагогического совета.
5.10.4. К компетенции Педагогического совета относится:
5.10.4.1. планирование образовательного процесса;
5.10.4.2. организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
5.10.4.3. рассмотрение и принятие дополнительных образовательных программ Учреждения;
5.10.4.4. разработка перечня платных образовательных услуг;
5.10.4.5. рассмотрение и принятие локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих права обучающихся, вопросы организации образовательного процесса, в том числе регламентирующие правила внутреннего распорядка обучающихся, правила приема в Учреждение, режим занятий обучающихся, аттестацию обучающихся, нормы профессиональной этики педагогических работников, порядок оказания платных образовательных услуг, порядок пользования учебниками и учебными пособиями обучающимися, права и обязанности обучающихся и др.;
5.10.4.6. вынесение решения о поощрении обучающихся за успехи в учебной, общественной, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения;
5.10.4.7. рассмотрение и направление учебного плана на утверждение руководителю (директору) Учреждения;
5.10.4.8. обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов обучения;
5.10.4.9. рассмотрение вопросов внедрения технологий обучения, обобщение педагогического опыта.
5.11. В целях оперативного управления и реализации решений Педагогического совета в Учреждении создаются методические объединения музыкального и художественного отделений. Методические объединения не является коллегиальными органами управления Учреждением. Руководство методическим объединением осуществляет избранный преподаватель. Методическое объединение собирается не реже трех раз в год.
5.12. В Учреждении могут создаваться иные профессиональные и творческие объединения, направленные на координирующую деятельность и деятельность, связанную с совершенствованием функционирования и развития Учреждения (советы, консилиумы, творческие и проблемные группы и т.д.).
5.13. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов Учреждения.
Деятельность учреждения, в части не урегулированной законодательством, регламентируется локальными нормативными актами.
- локальные нормативные акты, регулирующие вопросы организации учебно-воспитательного процесса, методической работы, аттестации и дополнительного профессионального образования педагогических работников, принимаются Педагогическим советом.
Локальные нормативные акты Учреждения, затрагивающие трудовые права и социальные гарантии работников принимаются на Общем собрании работников.
Локальные нормативные акты утверждаются приказом руководителя (директора) Учреждения с учетом мнения коллегиального органа, к компетенции которого настоящим уставом отнесено принятие соответствующего локального нормативного акта.
5.14. Локальные нормативные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу. Нормы локальных нормативных актов Учреждения, ухудшающие положение обучающихся или работников Учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством либо принятые с нарушением порядка, установленного настоящим Уставом, не применяются и подлежат отмене Учреждением.
5.15. С локальными нормативными актами Учреждения должны быть ознакомлены все участники образовательных отношений, чьи права и интересы он затрагивает: работники Учреждения – под роспись, родители (законные представители) обучающихся, обучающиеся – путем размещения локальных нормативных актов на официальном сайте и информационном стенде Учреждения.
5.17. Изменения в локальные нормативные акты Учреждения, план финансово-хозяйственной деятельности вносятся в порядке, аналогичном порядку утверждения локальных нормативных актов, установленном настоящим Уставом.
6. Имущество учреждения
6.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
Собственником имущества Учреждения является Администрация Косинского муниципального района.
Право оперативного управления на недвижимое имущество подлежит государственной регистрации в соответствии с действующим законодательством.
6.2. На праве оперативного управления закрепляется имущество в виде нежилых помещений, зданий, сооружений, а также оборудование, инвентарь и другие материальные ценности, относимые к основным средствам.
6.3. Закрепление муниципального имущества на праве оперативного управления осуществляется Администрацией Косинского муниципального района.
6.4. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;
- средства от сдачи в аренду имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления;
- бюджетные поступления в виде субсидий;
- средства от оказания платных услуг;
- средства спонсоров и добровольные целевые пожертвования граждан и юридических лиц;
- иные источники, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, несет собственник соответствующего имущества.
Собственник имущества Учреждения не несет ответственность по обязательствам Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Учреждение не отвечает по обязательствам собственника имущества Учреждения.
6.6. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах.
Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество учитываются на отдельном балансе и поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
6.7. Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления и приобретенным за счет собственных средств, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.
Учреждение вправе сдавать имущество в аренду в случаях, когда распоряжение имуществом путем его передачи в аренду осуществляется в целях обеспечения более эффективной организации основной деятельности Учреждения, для которой оно создано, рационального использования такого имущества, с согласия Учредителя.
Имущество Учреждения может быть передано в безвозмездное пользование в соответствии с его функциональным назначением с согласия Учредителя, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.8. В случае сдачи в аренду, с согласия Учредителя, недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
6.9. Под особо ценным движимым имуществом понимается движимое имущество, без которого осуществление Учреждением своей уставной деятельности будет очень затруднено.
Порядок отнесения имущества к категории особо ценного движимого имущества устанавливается Правительством Российской Федерации.
Виды такого имущества определяются в порядке, установленном местной администрацией в отношении бюджетных учреждений, которые созданы на базе имущества, находящегося в муниципальной собственности.
6.10. Решение Учредителя об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за Учреждением или о выделении средств на его приобретение.
6.11. Учреждение вправе с согласия Учредителя передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
6.12. Имущество, переданное в оперативное управление, подлежит переоценке в установленном законом порядке.
6.13. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:
6.13.1. эффективно использовать имущество;
6.13.2. использовать имущество строго в соответствии с целями создания Учреждения;
6.13.3. вести бухгалтерский учет, бухгалтерскую и статистическую отчетность в установленном порядке, обеспечить сохранность имущества;
6.13.4. не допускать ухудшения технического состояния имущества, это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормальным износом этого имущества в процессе эксплуатации;
6.13.5. осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества, при этом любые произведенные улучшения имущества возмещению не подлежат.
6.14. Ответственность за сохранность муниципального имущества и использование его по назначению несет руководитель (директор) Учреждения.
6.15. Право оперативного управления на имущество прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.16. Учредитель по согласованию с Учреждением вправе изъять излишнее, не используемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением на праве оперативного управления, а также приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных собственником на приобретение этого имущества.
6.17. Имущество ликвидируемого Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с действующим законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику Учреждения.
6.18. Учреждение вправе направлять Учредителю предложения по изъятию у него имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления.
7. Финансовая и хозяйственная деятельность учреждения
7.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с муниципальным заданием. Муниципальное задание для Учреждения формируется и утверждается Учредителем.
7.2. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
7.3. Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.
7.4. Финансовое обеспечение оказания муниципальных услуг осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Нормативные затраты на оказание муниципальных услуг включают в себя затраты на оплату труда педагогических работников с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемую в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.
Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, с учетом мероприятий, направленных на развитие Учреждения, перечень которых определяется Учредителем.
В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества или особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
7.5. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в виде субсидий из бюджета Косинского муниципального района и Пермского края. Не использованные в текущем финансовом году остатки средств, предоставленных Учреждению из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, используются в очередном финансовом году в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения для достижения целей, ради которых это учреждение создано.
7.6. Учреждение осуществляет операции с денежными средствами через счета, открытые в соответствии с действующим законодательством.
7.7. Финансовые средства Учреждения, переданные Учредителем, используются в соответствии с Уставом Учреждения и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
7.8. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению Учредителем за исключением, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.
7.9. Платные образовательные услуги представляют собой осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг. Доход от оказания платных образовательных услуг используется Учреждением в соответствии с уставными целями.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджета субъекта Российской Федерации, местных бюджетов. Средства, полученные Учреждением при оказании таких платных образовательных услуг, возвращаются оплатившим эти услуги лицам.
7.10. Характер и порядок оказания платных образовательных услуг определяется локальным нормативным актом Учреждения (Положением об оказании платных образовательных услуг), заявлением родителей (законных представителей), договором, заключаемым между родителями (законными представителями) детей и Учреждением, договорами со специалистами, оказывающими платные образовательные услуги, приказом по Учреждению об организации платных образовательных услуг и санитарно-гигиеническими требованиями.
7.11. Оплата за предоставляемые платные образовательные услуги производится через кассу Учреждения в размере, определяемом договором.
7.12. Доходы Учреждения, полученные от приносящей доходы деятельности, учитываются на балансе Учреждения и поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения, используются им для достижения целей, ради которых оно создано на основании Положения о привлечении и расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
7.13. Учреждение самостоятельно заключает гражданско-правовые договоры с организациями, предприятиями и частными лицами, необходимые для осуществления его финансово-хозяйственной деятельности, в том числе, договоров, направленных на обеспечение условий для выполнения муниципального задания, удовлетворение хозяйственных нужд Учреждения.
8. Внесение изменений в устав.
Реорганизация и ликвидация Учреждения
8.1. Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения, утверждаются постановлением Учредителя и регистрируются в установленном законодательством порядке. Изменения к Уставу становятся действительными с момента их регистрации.
Изменения и дополнения в Устав Учреждения предлагаются Учредителем или руководителем (директором) Учреждения. Перед утверждением Учредителем изменения и дополнения в Устав рассматриваются Общим собранием, который дает по ним рекомендации.
8.2. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению Учредителя в порядке, установленном гражданским законодательством и на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. Порядок создания комиссии по проведению оценки последствий принятия решения о реорганизации Учреждения, порядок ее проведения, включая критерии оценки, устанавливаются нормативными правовыми актами Пермского края.
8.3. При реорганизации Учреждения лицензия Учреждения переоформляется в порядке, установленном действующим законодательством.
8.4. Учреждение может быть ликвидировано в случаях и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, а также по решению суда.
8.5. Решение о ликвидации Учреждения принимается администрацией Косинского муниципального района и утверждается постановлением администрации Косинского муниципального района на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения.
8.6. При ликвидации Учреждения, при прекращении его деятельности в результате реорганизации в форме разделения действие лицензии прекращается со дня внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи соответственно о ликвидации юридического лица, о прекращении его деятельности в результате реорганизации.
8.7. При ликвидации Учреждения денежные средства за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития системы Косинского муниципального района. Имущество Учреждения передается Учредителю.
8.8. Учреждение гарантирует учет и обеспечивает сохранность документов по личному составу. В случае реорганизации Учреждение передает документы по личному составу правопреемнику, при отсутствии правопреемника Учреждение передает документы по личному составу на государственное хранение, иные документы сдаются на хранение в архив.